STOry:n eettiset periaatteet
Työnohjaajan suhde tilaajaan
Työnohjaaja on lojaali ohjattavalle, ohjattavan esimiehille, työnantajalle ja organisaation perustehtävälle.
Työnohjaaja ei ota ohjattavan työyhteisön johtajuutta.
Työnohjaaja työskentelee luottamuksen ja avoimuuden rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi.
Työnohjauksen lähtökohtana ja työskentelyn perustana on sopimus ja sen
noudattaminen. Sopimus sisältää realistiset tavoitteet sekä niistä johdetun aikataulun,
työskentelytavat ja hinnoittelun.
Työnohjaaja kunnioittaa myös kaikkea muuta organisaatiossa tapahtuvaa
kehittämistyötä ja sitä tekeviä ihmisiä.
Työnohjaajan suhde ohjattavaan
Työnohjaaja asettaa itsensä ohjaamansa yksilön, ryhmän tai yhteisön palvelukseen. Työskentely lähtee ohjattavan tarpeista. Työnohjaaja antaa tietonsa ja kokemuksensa ohjattavan käyttöön.
Työnohjaus on luottamuksellista ja avointa suhteessa tilaajaan ja ohjattavaan. Työnohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus ohjattavan ja tilaajan kertomiin asioihin.
Työnohjaaja kunnioittaa ohjattavan ammattitaitoa ja valintoja silloinkin kun ne ovat johtaneet epäonnistumiseen.
Työnohjaaja toimii niissä rajoissa, jotka ohjattava asettaa, mutta on kokonaan vastuussa omasta ohjaustyöstään.
Työnohjaaja luottaa ohjattavan kehittymis mahdollisuuksiin.
Työnohjaajalla on riittävä etäisyys ohjattavaan. Aikaisemmat kontaktit ohjaajan ja
ohjattavan välillä on syytä tuoda keskusteluun tilaajan ja ryhmäohjauksessa ryhmän
kanssa ennen sopimuksen tekoa.
Työnohjaaja jättää riittävästi tilaa ohjattavan kasvuun, liikkumiseen jopa
perääntymiseen.
Työnohjaajan suhde itseensä
Työnohjaaja on aidosti oma itsensä, sillä hänen persoonallisuutensa on hänen tärkein työvälineensä.
Työnohjaaja ei ylitä oman pätevyytensä rajoja. Jos ylitys kuitenkin tapahtuu, hän
ottaa sen opiksi ymmärtääkseen, missä rajat kulkevat.
Työnohjaaja huolehtiiomien voimavarojensa turvaamisesta ja ammattitaitonsa
kehittämisestä.
Työnohjaajan toimintaan kuuluu pohtia kriittisesti, avoimesti ja ammatillisesti omaa
työskentelyään.
Työnohjaaja ei saa toimia työnohjaajana ratkaistakseen omia henkilökohtaisia
ristiriitojaan tai korvatakseen sitä, mitä vaille on omassa elämässään jäänyt.
Työnohjaaja kantaa vastuuta siitä, että hänen työmääränsä pysyy kohtuullisena ja
työnsä laatu hyvänä.
Arviointi
Työnohjauksen tuloksellisuutta on arvioitava ohjattavan ja hänen organisaationsa perustehtävän kannalta.
Palautteen antamiselle ja arvioinnille on varattava riittävästi aikaa